Humans of FASTFIVE: 패스트파이브 ‘LIFE on 2.GATHER’ 이정연 매니저 인터뷰 여러분은 ‘집’에서 어떤 일상을 보내시나요? 오랜만의 휴일이 찾아오면 밀린 집안일을 하느라 집에서 보내는 온전한 나만의 시간은 생각보다 적습니다. 밀린 빨래와 청소를 하고 나면 어느새 일요일 저녁이 되어버리거든요. 퇴근 후의 일상을 조금 더 풍요롭고 생산적으로 보내고 싶은데, 어디서부터 어떻게 시작해야 할지도 참 어렵습니다. 그러다 보니 집에서 […]
“우리는 말하지 않아도 알아야죠”
Humans of FASTFIVE: 패스트파이브 운영 2팀 MAS 김승아 매니저 인터뷰 옷을 살 때 나에게 잘 어울리는지 입어보고 사는 것은 중요합니다. 입어봐야 사이즈는 잘 맞는지, 색은 잘 어울리는지 확인할 수 있으니까요. 그렇게 입어보고 산 옷은 눈대중으로 산 옷보다 더 자주 입게 되기도 하고, 반품 가능성도 낮죠. 그럼 사무실은 어떻게 구하는 게 좋을까요? 사무실도 옷처럼 미리 […]
“패스트파이브를 선택할 수밖에 없는 이유를 만듭니다”
Humans of FASTFIVE: 패스트파이브 부가서비스팀 김현우 팀장님 인터뷰 공유오피스 패스트파이브는 12,000명의 멤버들에게 공통된 가치를 제공하고 있습니다. 오로지 업무에만 집중할 수 있는 쾌적한 사무실 공간, 사무실 관리에 필요한 모든 서비스, 업무의 생산성과 효율성을 높일 수 있는 다양한 베네핏, 그리고 패스트파이브 안에서만 만날 수 있는 커뮤니티까지. 패스트파이브를 이용하는 멤버라면 누구나 이 모든 가치를 누릴 수 있는데요. […]
“고객 한 사람의 목소리가 굉장히 큰 임팩트를 줍니다”
Humans of FASTFIVE: 패스트파이브 공간서비스팀 김상우 팀장님 인터뷰 공유오피스 패스트파이브는 19개 지점에서 12,000명의 멤버들과 함께 하고 있습니다. 한 공간을 나누어 쓴다는 것이 어떤 의미인지 잘 와닿지 않는 분들도 계실 텐데요, 패스트파이브는 단순히 넓은 공간을 쪼개어 사용하는 곳이 아닙니다. 개인이라면 누릴 수 없었을 각종 서비스와 혜택, 수많은 편의시설을 ‘함께’인 덕분에 얻어가실 수 있는 장소죠. 진정한 ‘공유’의 […]
“회사는 바꿨지만 직무는 바꾸지 않았던 게 핵심”
Humans of FASTFIVE: 패스트트랙아시아 브랜딩&커뮤니케이션 팀장 박소연 님 인터뷰 ”평생 직장’은 옛말이 되었다’는 말조차 옛말이 되어버린 요즘. 한 회사에 오래 다니지는 않더라도, 우리는 계속 일을 이어나가야 합니다. 그렇다면 어떤 마음가짐으로 일을 대해야 할까요? 이번 FASTFIVE Interview에서 만나본 패스트트랙아시아 박소연 팀장님은 어디에 소속되어 있든 자신의 일을 놓지 않는 것이 커리어의 비결이라고 말씀하셨는데요. 눈앞의 작은 […]
“전적으로 고객의 필요에 의해 시작되는 서비스”
Humans of FASTFIVE: 패스트파이브 B2B 팀 매니저 이창우 님 인터뷰 내 몸에 꼭 맞는 옷을 입을 수 있는 맞춤 정장, 입맛에 따라 원하는 음식만 골라 먹을 수 있는 뷔페, 세상에 하나뿐인 수제화와 커스텀 자동차까지. 세상에는 사용자의 니즈에 딱 맞게 이용할 수 있는 맞춤형 제품들이 정말 많습니다. 하지만 매일 출근하고 하루의 1/3 이상을 보내는 사무실은 […]
“항상 ‘옳은 방향’으로 갈 수 있도록 토론하는 곳”
Humans of FASTFIVE: 패스트파이브 디지털서비스팀 개발자 Kei 님 인터뷰 어제까지 잘 진행 중이던 업무를 갑자기 다른 방식으로 처리해야 한다면 어떨까요? 더 편하고 효율적인 업무를 위한 변화라고 해도, 막상 새로운 방식을 익혀야 한다는 사실이 귀찮고 번거롭게 느껴질 겁니다. 실제 업무 프로세스와 새로운 프로세스 사이의 간극이 생기기도 하겠죠. 이번 패스트파이브 Team Interview에서 만나본 개발자 […]
“앞으로의 인생이 좀 더 풍요로워질 것 같아요.”
Humans of FASTFIVE: 패스트파이브 강남2호점 커뮤니티 매니저 서인상 님 인터뷰 누구나 ‘넓은 시야를 가져야 한다’고 말하지만 막상 눈앞에 닥친 일들을 해결하다 보면 큰 그림은 커녕 발등의 불을 끄기도 바쁜 것이 사실입니다. 그러니 모든 일을 개인의 역량에 맡기는 건 조금 무책임한 방편이겠죠. 패스트파이브에서는 조금 더 긴 시야로 업무 전체를 바라볼 수 있도록 ‘스페셜리스트 제도’를 신설했습니다. […]
새로운 팀원의 안정적인 착륙을 위하여
패스트파이브의 신규입사자 교육 프로그램을 소개합니다 어렵게 뽑은 직원, 혹은 어렵게 취직한 회사. 잘 교육시키고/배워서 성과를 내고 싶은 마음은 직원과 기업 모두 같을 겁니다. 자연히 신규 입사자 교육의 중요성이 커지기 마련이죠. 신입사원 연수라는 이름으로 몇 주 동안 합숙을 하는 기업도 있고, 직속 선배가 간단히 업무를 소개해주는 경우도 있는데요, 최근에는 규모가 작은 스타트업에서도 OJT에 많은 노력을 기울이는 추세입니다. […]
“수십만 명의 라이프스타일을 드라마틱하게 바꿀 겁니다”
Humans of FASTFIVE: 패스트파이브 김대일 대표 인터뷰 아무도 가본 적이 없는 길로 발걸음을 옮기는 막막함과 두려움. 스타트업을 시작한 대표님이라면 누구나 가지고 있는 마음일 겁니다. 하지만 세상에 없던 서비스를 만들고, 사람들의 삶을 더 편리하게 하고, 결국 삶의 방식을 바꾸는 일은 자신의 잠재력과 한계를 시험하면서 ‘올인’해볼 만큼 매력적인 일이기도 하죠. 이번 패스트파이브 Team Interview에서 만나본 김대일 […]